http://www.tred38.fr Toute_actualite www.tred38.fr fr Copyright Tred http://www.tred38.fr/images/logo.gif http://www.tred38.fr Tred https://www.tred38.fr/48-8-117-accueil-securite.html La bienveillance pour les nouveaux embauchés ou intérimaires est un point important de l'image d'une entreprise ou collectivité.

L'INRS nous rappelle régulièrement que les Taux de Fréquence et de Gravité relatifs aux nouveaux sont le double de ceux des salariés confirmés.

Outre l'obligation légale d'informer et de former en entreprise (L4121-1 du code du travail), la mise en place d'un bon ACCUEIL SECURITE est donc aussi une réponse à un risque sécurité majeur.

TReD forme vos encadrants à prendre conscience de ce risque et à utiliser plusieurs outils de prévention pour protéger vos intérimaires ou embauchés et les installer à leur nouveau poste dans les meilleures conditions de sécurité, maitrise et motivation.
]]> Wed, 29 Jun 2022 00:00:00 +0000 https://www.tred38.fr/48-8-117-accueil-securite.html Blog https://www.tred38.fr/48-1-117-duer.html Le document unique d'évaluation des risques (DUER) est un document obligatoire dans toute entreprise dès l'embauche du tout premier salarié. Son objectif est de lister les risques professionnels liés à l'activité de l'entreprise et encourus par les travailleurs. Il contient également les actions de prévention et de protection mises en place à la suite de ces risques.

L'employeur est dans l'obligation d'assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé.

Les premières étapes englobent la détection et la hiérarchisation des risques de l'entreprise. Ces risques peuvent concerner un procédé, un produit ou un équipement par exemple et peuvent mettre en danger la santé du personnel de l'entreprise. Le classement des risques (hiérarchisation) permet de prioriser et de faciliter la mise en place des actions de prévention et de protection à mettre en œuvre. Suite à cela, des actions appropriées doivent être mises en place afin de prévenir et de protéger. Elles peuvent être d'ordre technique, organisationnel ou humain.

Le DUER est mis à disposition des salariés, des membres du CSE (comité social et économique) de l'entreprise, du médecin du travail, de l'inspection du travail, des agents des services de prévention de la Carsat.

Il doit être mis à jour au minimum une fois dans l'année, lors de chaque décision modifiant les conditions de travail ou pouvant impacter la sécurité ou la santé des salariés (exemple : nouveau produit chimique) ou lorsqu'une information supplémentaire sur l'évaluation d'un risque professionnel dans une unité de travail est recueillie.
]]> Tue, 25 May 2021 00:00:00 +0000 https://www.tred38.fr/48-1-117-duer.html Blog https://www.tred38.fr/48-2-117-methode.html
Supprimer l'inutile : supprimer les équipements pas ou rarement utilisés, qui ne sont plus nécessaires au fonctionnement de l'entreprise afin de ne garder que l'essentiel.


Il est primordial pour les salariés de l'entreprise de travailler dans de bonnes conditions et avec un matériel en bon état. Il ne faut garder que ce qui est utile et fonctionnel. Chaque outil ou équipement en trop est un obstacle à la productivité des ouvriers et des salariés. La suppression de ceux-ci relève des bonnes pratiques de sécurité au travail et de la santé des salariés et diminue le risque d'accidents professionnels.




Situer les choses : ranger et organiser.


Après avoir trié les éléments non indispensables au travail des salariés, il est fondamental d'attribuer aux équipements restants une place fixe sur le lieu de travail. La règle est simple : ce qui est utilisé fréquemment doit être à portée de main. Ce qui est plus rarement utilisé par les salariés doit être stocké de manière à être accessible rapidement en cas de besoin sans gêner le déroulement des procédures quotidiennes. Les fournitures d'urgence doivent également être accessibles facilement.




Scintiller : nettoyer le lieu de travail.


Ce n'est pas seulement pour des raisons d'hygiène que le nettoyage régulier du lieu de travail et du matériel doit être pratiqué, mais également pour des raisons de sécurité au travail.

Nettoyer chaque équipement permet de maintenir un environnement de travail agréable mais aussi de réduire le risque d'accidents professionnels.




Standardiser : organiser le lieu de travail.


Dès lors qu'un poste a été installé, organisé et nettoyé, il est intéressant en termes de productivité et d'efficacité de développer cette classification sur toutes les zones de travail du même type. La normalisation des postes de travail permet de faciliter le changement de poste pour les salariés, de simplifier l'apprentissage pour les nouveaux arrivants et de gagner en productivité.

L'organisation se doit d'être compréhensible pour tous les salariés.




Suivre : maintenir les opérations et les actions mises en place.


Une fois que le lieu de travail est organisé de manière optimale, il ne reste plus qu'à en assurer le suivi. Les nouvelles procédures mises en place doivent rapidement devenir des habitudes et pour cela il est nécessaire de former les salariés à celles-ci. La méthode 5s n'est pas un projet ponctuel mais doit faire partie du quotidien de l'entreprise.

Pour cela, il est indispensable d'intégrer les nouvelles procédures dans les opérations de travail, d'effectuer régulièrement des formations et surtout, que chacun, peu importe son niveau hiérarchique, se sente concerné. Les responsables et les supérieurs doivent être des exemples.



Pour vous accompagner dans la mise en place et l'organisation de cette méthode de travail, TReD intervient au sein de votre entreprise et vous permet d'appliquer les bonnes solutions en matière de sécurité au travail.
]]> Wed, 05 May 2021 00:00:00 +0000 https://www.tred38.fr/48-2-117-methode.html Blog https://www.tred38.fr/48-4-117-visite-comportementale-securite-jour-participants.html La Visite Comportementale de Sécurité a pour objectif premier d'analyser et de faire évoluer les comportements concernant la sécurité au travail.



Pour cela, il est primordial de déceler et comprendre les facteurs qui influencent le comportement des salariés afin de construire les leviers nécessaires pour les faire évoluer. Une visite comportementale de sécurité permet d'observer une activité de travail, d'intervenir et d'agir sur les comportements des collaborateurs et de déclencher un engagement sur l'évolution des comportements. La VCS est un outil efficace et comportemental permettant de comprendre et d'améliorer considérablement les solutions de sécurité au travail.



Les résultats des VCS sont probants :


Baisse des accidents de travail et de leur taux de fréquence

Meilleur respect des règles de sécurité et d'hygiène de la part des salariés de l'entreprise

Création d'une culture sécurité

Responsabilisation des individus concernant la sécurité et la santé au travail

Perception différente de la sécurité au travail : elle n'est plus perçue comme une contrainte mais comme un outil de management, d'écoute et de bienveillance envers les salariés.




La VCS reste l'un des meilleurs moyens pour changer les comportements des salariés sur la sécurité au travail de part l'engagement de chacun et l'encadrement mis en place.

TReD se propose de vous former sur une méthode très codifiée d'audit de comportement du salarié à son poste de travail. Elle permet de détecter les écarts aux bonnes pratiques de santé et sécurité au travail, d'en faire prendre conscience au salarié et de l'amener à changer son comportement.
]]> Sun, 25 Apr 2021 00:00:00 +0000 https://www.tred38.fr/48-4-117-visite-comportementale-securite-jour-participants.html Blog https://www.tred38.fr/48-6-117-certification-iso-45001.html Face aux multiples accidents se produisant sur le lieu de travail et aux diverses maladies professionnelles, la norme ISO 45001 a pour objectif principal l'instauration d'un environnement de sécurité permanent et de l'amélioration de la protection des travailleurs ainsi que la diminution des risques professionnels. La norme ISO 45001 s'appuie sur l'OHSAS 18001, une référence antérieure en matière de Santé Sécurité au Travail (SST). L'ISO 45001 permet une approche tenant compte des risques et des opportunités, contrairement à l'OHSAS 18001 qui ne tient compte que des risques. La certification ISO 45001 est un recueil d'exigences en matière de santé et de sécurité au travail, qui encadrent les principes de l'OIT, Organisation Internationale du Travail.

Cette certification permet de se concentrer sur des questions de santé et de sécurité au travail mais également sur les personnes employées en interne, les sous-traitants et les fournisseurs externes.

En vous faisant certifier ISO 45001, vous bénéficiez d'un engagement soutenu et efficace autour de la santé et de la sécurité dans le fonctionnement de votre structure, d'une réduction des risques pour les travailleurs et d'une attention valorisante envers vos salariés.
]]> Mon, 05 Apr 2021 00:00:00 +0000 https://www.tred38.fr/48-6-117-certification-iso-45001.html Blog https://www.tred38.fr/48-5-117-les-risques-psychosociaux.html L'INRS, Institut National de Recherche et de Sécurité préconise de procéder à des entretiens collectifs car ceux-ci permettent aux salariés de libérer leur parole et de trouver du soutien dans le groupe d'entretien. Les échanges faits lors de ces entretiens permettent de générer plus de contenus.

Pour répondre aux objectifs liés à la sécurité et à la santé de ces entretiens, il est indispensable de définir et de suivre différentes étapes.



La première étape consiste à définir des unités de travail, celles-ci dépendent des risques physiques ou psychosociaux mais ne sont pas forcément les mêmes. À titre d'exemple, un chef d'équipe et un opérateur travaillent dans le même atelier et donc sont soumis aux mêmes risques physiques (bruit, chaleur, chimie, etc.) mais pas nécessairement aux mêmes risques psychosociaux car l'opérateur doit répondre à une certaine cadence.

La deuxième étape demande à créer des groupes de travail avec des salariés exposés aux mêmes risques.

La troisième étape consiste à procéder à l'identification des risques selon 7 familles distinctes : intensité et complexité du travail, horaires de travail difficiles, exigences émotionnelles, faible autonomie au travail, rapports sociaux au travail dégradés, conflits de valeur et insécurité de l'emploi et du travail.

La quatrième étape est l'identification des actions préventives liées aux risques.

La cinquième et dernière étape permet de compléter le document unique (DUER) en intégrant les facteurs de risques psychosociaux et les actions à mettre en place.



Les entreprises ont accès à un document de l'INRS se voulant auto porteur, ce qui veut dire qu'il est possible pour l'entreprise cherchant à améliorer sa sécurité de l'utiliser en toute autonomie. Mais dans la pratique, il est très intéressant et plus efficace de faire appel à un intervenant extérieur.

En choisissant TReD, l'entreprise bénéficie d'un excellent niveau de compétence et de l'expérience de TReD pour répondre à ses problématiques de sécurité au travail.
]]> Thu, 25 Mar 2021 00:00:00 +0000 https://www.tred38.fr/48-5-117-les-risques-psychosociaux.html Blog https://www.tred38.fr/48-7-117-les-missions-referent-securite-entreprise.html
Les objectifs du référent sécurité de l'entreprise englobent les missions suivantes :




Réalisation d'enquêtes “en matière d'accident du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel” ;

Saisie de l'inspection du travail si nécessaire

S'utilisation du “droit d'alerte” en cas d'atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale, ou aux libertés individuelles de l'entreprise.






Dans le cas des entreprises de plus de 50 salariés, les missions suivantes s'ajoutent aux précédentes :




Mener des analyses de risques professionnels

Proposer des actions de prévention du harcèlement moral, sexuel ou d'agissements sexistes

Réalisation d'inspections régulières liées à la santé, la sécurité et aux conditions de travail

Avoir recours à la consultation et à l'expertise à toute personne de l'entreprise lui paraissant qualifiée

Être informé des visites de l'agent de l'inspection du travail pour lui présenter ses observations et l'accompagner.





Concernant les entreprises de plus de 300 salariés, il est obligatoire pour le CSE et l'employeur de mettre en place une commission santé, sécurité et conditions de travail.
]]> Thu, 04 Mar 2021 00:00:00 +0000 https://www.tred38.fr/48-7-117-les-missions-referent-securite-entreprise.html Blog